Бюро трудоустройства ТОГАПОУ «Промышленно-технологический колледж» решает многие существенные задачи колледжа. В первую очередь это касается технологий работы специализированного центра, который сочетает в себе элементы кадрового агентства, корпоративного отдела кадров, студенческого клуба, центра психологической поддержки, ассоциации выпускников, маркетинговой службы, центра дополнительного образования.Предназначение Бюро трудоустройства колледжа состоит в содействии трудоустройству, профессиональному развитию и карьерному росту студентов и выпускников на основе учебно-методического, информационного, научного сопровождения и делового сотрудничества.
Телефон горячей линии по трудоустройству выпускников:
8(47545) 2-69-01, 8-905-120-20-50 ежедневно с 8-00 до 16-00 кроме выходных.
Основные направления деятельности бюро по содействию трудоустройству выпускников
Непосредственная деятельность по трудоустройству:
- организация стажировок и практик на предприятиях, в организациях, фирмах, рассматриваемых как потенциальные места трудоустройства;
- трудоустройство по окончании колледжа.
- предоставление информации о спросе и предложении на рынке труда
- создание информационной системы для обеспечения выпускников данными о рынке труда; работодателей – о рынке образовательных услуг;
- определение целевой группы работодателей для каждой специальности;
- определение своей специфики, своего сегмента на рынке образовательных услуг;
- выявление сильных и слабых сторон обучения в колледже;
- консультирование студентов и преподавателей по вопросам будущего трудоустройства;
- подготовка совместно с администрацией колледжа красочных информационных материалов по пропаганде престижных специальностей (плакатов, буклетов, телевизионных роликов, статей в печатных СМИ и т.п.);
- организация дополнительных курсов в рамках существующих учебных программ;
- выработка рекомендаций для колледжа на корректировку учебных планов в соответствии с текущими требованиями работодателей и перспективами рынка труда.
В настоящее время, когда введение новых федеральных государственных образовательных стандартов внесло значительные изменения в деятельность учреждений среднего профессионального образования, подготовить квалифицированного, компетентного и востребованного специалиста невозможно в отрыве от производства. В колледже создана и действует система социального партнёрства, во главу угла которой ставится подготовка специалистов, готовых к успешному вступлению в производственную деятельность, имеющих активную жизненную позицию, стремящихся к постоянному профессиональному росту. Особенно хочется отметить сотрудничество колледжа с АО «Мичуринский завод «Прогресс».
Взаимодействие с предприятием развивается по многим направлениям: это и совместная разработка, рецензирование, согласование образовательных программ и контрольно-оценочных средств, и участие специалистов завода в работе государственной аттестационной комиссии, и организация оплачиваемых учебной и производственной практик студентов промышленно-технологического колледжа (что редкость в наше время), а также совместное проведение семинаров, «круглых столов», спортивных праздников и экскурсий, а главное, трудоустройство выпускников, положительно зарекомендовавших себя во время прохождения практики, с ведением мониторинга их карьеры. На особом месте стоит разработка и реализация инновационных проектов: на базе колледжа при участии специалистов завода созданы многофункциональный центр прикладных квалификаций и учебно-производственный участок.
Мы уверены, что благодаря заинтересованности в конечном результате социальных партнёров колледжа, таких как Мичуринский завод «Прогресс», ОАО «Милорем» , ОАО «Авто Плюс», МУП ОП «Комбинат питания», ОАО «АСТ», ООО «Ремстройсервис», ООО «Медея», ЧП Н.И. Леванцова, ООО «Одежда», ООО «Швей Профи», ООО «СТО-7», будущее наших студентов – в надёжных руках.
Наименования профессии, специальности | Всего выпускников
(чел.) |
Распределение выпускников по каналам занятости (чел.) | |||||||
намерены продолжить обучение | подлежат призыву в ряды Вооруженных Сил РФ | будут трудоустроены | не определились с трудоуст-ройством | планируют уйти в отпуск по уходу за ребенком | иное (указать) | ||||
СПО | ВО | всего | в т.ч. по специальности | ||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
«Машинист крана (крановщик)» | 18 | 13 | 5 | 5 | |||||
«Автомеханик» | 27 | 23 | 4 | 4 | |||||
«Мастер общестроительных работ» | 23 | 19 | 4 | 4 | |||||
«Мастер отделочных строительных работ» | 23 | 9 | 3 | 8 | 8 | 3 | |||
«Токарь на станках с ЧПУ» | 13 | 7 | 6 | 6 | |||||
«Программирование в компьютерных системах» | 23 | 3 | 4 | 11 | 11 | 5 | |||
«Конструирование, моделирование и технология швейных изделий» | 15 | 7 | 0 | 8 | 8 | ||||
«Технология машиностроения» | 18 | 7 | 11 | 11 | |||||
«Монтаж и эксплуатация оборудования и систем газоснабжения» | 30 | 1 | 1 | 28 | 28 | ||||
«Технология продукции общественного питания» | 22 | 3 | 16 | 16 | 3 | ||||
«Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта» | 24 | 2 | 12 | 10 | 10 | ||||
ИТОГО | 236 | 9 | 13 | 92 | 111 | 111 | 11 |
Положение о бюро по содействию трудоустройства выпускников
Проект «Инновационная модель взаимодействия ССУЗа с работодателями»
Как правильно подготовиться к собеседованию